Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（Yang Qiaodan，通讯员jia Jiao）于7月15日从Xiangyang人力资源的人力资源和社会保障办公室获悉。该市和县正在共同努力，开展青年工作狩猎能力的培训服务的活动，创建了一个新的精确就业服务的生态系统，并具有独特服务的矩阵，为年轻人获得高质量的就业而毫无疑问地铺平了道路。
身临其境的教室，创新求职能力的创新模型。它基于对就业需求的整合以及年轻人市场的位置，互动性讨论，角色游戏，案例分析，情境模拟和其他不同形式，认知工作消除的评估：Lestus模拟访谈和“四个一个”实用系统培训。高科技区邀请人力资源和高级培训讲师组成GR导师的欧普。通过“诊断课程 +对访谈的模拟”，学生可以在该法案中完善“个人关键词”，并解决狩猎的不足。 Zaoyang市在包括制造业和服务行业在内的多个行业中建立了模拟工作方案，该行业使学生可以沉浸在现实世界任务的管理中，例如项目报告和危机响应。人力资源专家可以同时帮助学生提高他们的“软能”，例如沟通，协作和逻辑思维。 Gucheng County专注于恢复生产技能，并与专业的案例（例如机械制造和设计）相结合，为学生提供与精确工作需求相吻合的优势，并有效地提高了实际能力。
2025年，培训校园的工作能力为Fanchend区搜索工作能力。 CO提供的照片respondents
实验访问缩小了工作场所和行业认知之间的差距。社区组织学生到达公司的Avant -Garde，将培训转变为直观的认知。鉴于工业特征，我们组织了从主要公司和学徒到Hubei Wanke Auto Parts Co.，Ltd。和Hubei Yonghao Taide Cortan Wall Docoration Co.，Ltd.我觉得我在环境中共同努力，在整个生产线上合作，了解整个生产过程，讨论与工程师的工艺进行讨论，以搜索设计师，以求职人员，以设计为工程师，以设计设计。改善预载体定位离子。
独特的就业打开了“培训使用”的整个链条渠道。在就业狩猎培训系统中包括双重招聘选择，根据专业背景和学生的就业意图，预先选择高质量的职位，组织公司并参加当地招聘，教练团队提供了即时的访谈方向。 Laohekou City的工作特别展览会已汇总了14家公司的273个职位。学生们告诉他们，他们将与公司与该公司进行比赛，有30人参加，有28人打算就业。 Zaoyang市被提升为通过“聚会前的职位”机制收到面试邀请，直接签署了五个人，以在技能改进和就业耦合之间建立完美的联系，使年轻人可以将“培训教室”统治“工作”。
